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          员工

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          高级领导团队

          Rob Petrie

          博士抢皮特里BSC [荣誉]博士学位:校长

          • 战略发展方向,规划和愿景。
          • 未来的发展机会(例如垫,TSA,学校扩建,网站计划...)。
          • 科克茅斯提高学校的形象本地,国内和国际。
          • 问责省长和信赖板。
          • 地方和国家的商业联系,地方和国家的教育环节 - 外部伙伴关系的发展。
          • 通过链接的融资机会发展:CIF报价,SSIF投标,赞助机会,事业机会。 
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          先生[R王 BSC [荣誉]:学校校长

          • 一天到学校的日常业务运作。
          • OFSTED准备的协调。
          • 协调,制定和实施学校改进计划的3 - 5年计划的框架之内。
          • 招聘计划和人员配置结构的监督。
          • 战略SLT会议,并每学期非现场主持。
          • 实现与学校的约定共同愿景行的战略计划。 
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          米歇尔博士亨利MA(CANTAB)MED博士:副校长

          • 提高教学的质量和一致性。
          • Oversight of Teaching & Learning development plans.
          • 改善和发展中有什么好学习的样子理解。
          • 制定评估有效的教学和学习方法。
          • 教学CPD预算的人员/控制插图/ CPD计划。
          • 中央领导团队的发展。
          • 家庭作业/标记/反馈/覆盖工作质量的战略计划。 
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           先生休·卡特BA教育文凭:校长助理

          • Raising standards of attainment & progress for all, including Post-16.
          • 队列分析和干预,以缩小所有间隙。
          • 组群的内部/外部数据分析,并报告行长。
          • 程度和困难的学生/其他同伙的进步。
          • 瞳溢价/追赶溢价战略,计划和报告。
          • 战略,提高孩子们的素养/成就。
          • 在整个求学期间的战略协调。 
            
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          先生史蒂夫埃吉BA [荣誉]马:指定维护铅

          • 指定CLA铅
          • 保障训练
          • 战略计划
          • 代表在包括面板
          • 早期帮助协调
          • 医疗保健和医疗需求计划 

          所有工作人员可致电学校接收上01900 898888或发送电子邮件联络 reception@cockermouthschool.org. 

          一个完整的人员名单请点击 这里

          我们的学习支持部门/战略性资源自闭症和SENCO提供的头,夫人萨拉·约翰逊,可以通过电子邮件联系 johnsons@cockermouthschool.org 或电话01900 898888

           

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